实用职业群体专区.
按你的工作场景选择可编辑的职业工作流。先以真实资料和人工复核为边界，再下载对应的完整 Skill 包或相关已收录 Skill。
先选眼前任务，不必给自己贴职业标签
这里的 23 类是工作场景入口，不是对个人身份、资历或执业资格的判断。可按你今天最接近的任务进入，也可横向比较多个专区。
选择职业群体
按当前任务快速选择即可；不确定时可打开最接近的两三个专区比较，不会保存或要求你声明职业身份。
电商与金融合规
销售与客户顾问
专业服务
设计、内容与媒体
组织与产品
人力资源与招聘
- 适用岗位/服务角色
- 招聘专员、HRBP、人力运营、用人经理与培训/员工关系支持人员。
- 真实日常任务
- 维护 JD、面试题、候选人比较、入离职清单、培训与审批记录。
- 最低输入
- 最低只需：一份经授权、已去敏或公开的真实样本，任务目标、交付对象和截止时间；未知项明确标为待核验。
- 可得到什么
- 可得到岗位任务表、结构化面试草稿和流程缺口清单。
- 不替代什么
- 不替代录用决定、劳动法判断、背景调查、绩效结论或人事审批。
学生与转岗者：先做一个小练习
无需真实客户、患者、交易或保密资料。使用公开、虚构或已去标识化的安全样本，先体验该岗位的资料结构与检查习惯。
用一个公开岗位描述，做一页职责、可观察证据和公平面试问题练习。
四步使用指南
- 01
先看什么
用需求简报确认用工实体、所在地、岗位目标、已有材料、审批人和截止时间。
适合谁: 适合统一招聘与员工全周期文档的HR、HRBP、招聘专员及用人经理。
遇到什么: 岗位标准不清、面试难比较、流程断点多，劳动用工和个人信息风险难留痕。
- 02
先下载哪个
原始 Skill 合并入目录后会显示完整 ZIP 与详情链接。
HR 招聘与员工全周期协作工作流
skills-si-hr-recruiting-workflow
面向HR、HRBP与招聘专员，协助把招聘及员工全周期需求整理为可编辑的JD、胜任力模型、结构化面试、招聘看板、录用入职、试用期、员工手册、离职交接和培训方案；在新建、补齐、审阅或统一模板时触发。仅提供协作规范与文档草案，不替代当地劳动法律、社保、税务或持证专业意见，不作录用、解除或合规结论。
原始来源与许可skills-si/original-skills · skills-si-hr-recruiting-workflow · MIT
- 03
需要准备什么
准备已授权的真实资料、适用的现行规则、交付对象与截止时间；敏感信息先去标识化或取得许可。
- 04
交付前检查与下一步
核对岗位相关性、无就业歧视、个人信息最小化、待核验规则与审批留痕。
下载后按模板保留来源和待核验项，并由负责的合格人员完成最终判断与签核。
原始 Skill 由 Skills-SI 在 AI 协助下编写，采用 MIT 许可，作为可编辑工作流/模板提供；尚未经过独立人工专业复核，也未在真实 Agent 运行中测试。
高风险专业（金融、投顾、银行、合规、律师、医生、生物制药、造价、建筑、人力资源、房产交易、新闻）的输出仅是供持牌或具备资格专业人士复核的草稿，不构成投资、法律、医疗建议或审批结论。
不保证效率、收入或任何业务结果。