计划执行与检查节点
executing-plans
按既定实施计划完成工作,保持过程检查和反馈。
company-tailored-cv【效率与协作】为某一家目标公司和岗位定制简历:依据它的招聘系统(ATS)、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观和职位描述,并解释每一个选择。当被要求按某家公司写简历、把简历针对谷歌、亚马逊或任何具体雇主定制、让简历符合这家公司的格式、把我的经历变成这个职位的简历时使用。产出定制简历、引用公开来源并注明日期的格式说明,以及用户必须能当面说清的说法清单。绝不编造经历或内部信息。
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company-tailored-cv 的简体中文翻译,英文版本为规范版本。
几乎没有公司公布简历格式。真正决定一家公司"合适简历"的是五件事:它使用的招聘系统、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观,以及职位描述。这个技能从公开信息和用户自己的经历中弄清这五点,然后为一次申请写一份简历。
pm-cv 技能包的核心技能。如果有 career-inventory 的产出,会读取它。
cv-docx-export 导出如未提供,请询问:
career-inventory 文件、现有简历,或一次简短访谈的回答按这个顺序弄清,并记录每个因素的来源。
ats-detector 的规则:myworkdayjobs.com 是 Workday,boards.greenhouse.io 是 Greenhouse,jobs.lever.co 是 Lever,以此类推。不知道时,按最严格的解析器处理:单栏、标准标题、不用表格、用文字而不是图片。country-cv-format:长度、照片、个人信息、日期格式、拼写、纸张大小。values-mapped-cv 决定哪些成就放在前面。注明页面和日期。如果没有公布,跳过这一项并说明。然后撰写:
如果无法上网,要说明,请用户粘贴职位描述和价值观页面,并且不要猜测其中任何一项。
1. 简历(完整,纯文本或可干净转换的 markdown)
2. 格式说明 | 因素 | 这次申请的情况 | 改变了什么 | 来源,核实日期 |
3. 关键词对照 | 职位描述的要求 | 必备或加分 | 由哪一条回应 | 强度:直接 / 相近 / 缺失 |
4. 当面说清清单 | 简历上的说法 | 可能的追问 | 要准备的证据 |
5. 缺失的要求:诚实的差距,每项附最好的真实表述,或"不要声称"