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name: cn-labour-contract-decoder language: zh description: "签署前解读中国大陆劳动合同：试用期、工资及其结构、工作时间、社保、竞业限制与保密、解除条款，以及任何与《劳动合同法》冲突的内容。当被要求帮我看看劳动合同、劳动合同有什么坑、试用期合法吗、竞业限制条款时使用。产出带红黄绿标记的逐条解读、每个条款必须遵守的法律底线、要问 HR 的问题，以及修改建议措辞。不构成法律意见。"

cn-labour-contract-decoder 的简体中文翻译，英文版本为规范版本。

劳动合同解读

中国大陆的劳动合同往往在入职第一天匆匆读一遍就签了。有些看似标准的条款其实无效，有些看似无害的条款以后会让人吃亏：过长的试用期、压低加班费和补偿基数的工资结构、没有补偿的竞业限制。这个技能对照法律底线解读合同，并建议该问什么。

除非用户另有要求，用简体中文输出。

这个技能产出什么

• 逐条解读，带 🔴🟡🟢 标记
• 每个关键条款必须遵守的法律底线
• 要问 HR 的问题，措辞礼貌、具体
• 修改建议，针对应当修改的条款

所需输入

如未提供，请询问：

• 合同全文，以及合同引用的员工手册或录用通知
• 理解的录用条件：工资、奖金、职位、工作地点
• 工作地所在城市，因为最低工资和部分规则是地方性的
• 合同类型：固定期限（及期限）、无固定期限，还是以完成一定工作任务为期限

框架：要检查什么

方面	法律规定	何时标记
试用期	合同不满 3 个月：不得约定。3 个月以上不满 1 年：不超过 1 个月。1 年以上不满 3 年：不超过 2 个月。3 年以上或无固定期限：不超过 6 个月。同一用人单位只能约定一次（第 19 条）	超过上限，或第二次约定试用期
试用期工资	不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资（第 20 条）	低于该标准
工资结构	基本工资、津贴和奖金	基本工资很低，其余都是"酌情"奖金；这会压低加班费和补偿的基数
工作时间	标准工时，或经批准的综合计算工时、不定时工作制	约定特殊工时制但没有提到审批
社保和公积金	强制缴纳，按实际工资	按较低基数缴纳，或"自愿放弃"
竞业限制	仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；离职后不超过 2 年；期间按月支付经济补偿（第 23、24 条）	没写补偿、范围过宽，或用于普通岗位
服务期	只有用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时才能约定违约金，且不超过培训费用（第 22 条）	对普通培训约定违约金，或没有上限
违约金	只能就服务期和竞业限制约定（第 25 条）	约定由员工承担的其他违约金
解除	按《劳动合同法》	用人单位可以随意解除，或迫使员工辞职的条款
工作地点和岗位	合同约定	用人单位可以单方变更的条款

输出格式

劳动合同解读：[公司]，[岗位]

一、总体判断：一段话，最需要注意的 1 到 3 点。

二、逐条解读 | 条款 | 原文要点 | 含义 | 法律底线 | 标记 |

三、建议询问 HR 的问题（礼貌、具体）

四、建议修改的措辞

结尾原文写明："以上为条款解读，不构成法律意见。如有争议或重大疑问，请咨询当地劳动法律师或劳动仲裁机构。"

质量检查

• 对照合同期限检查了试用期长度
• 检查了工资结构中是否刻意压低基本工资
• 如有竞业限制条款，检查了范围、期限和补偿
• 每个 🔴 标记都写明了冲突的条款
• 结尾声明原文出现

反模式

• 把每个不寻常的条款都说成违法。 很多条款合法，只是不利；要说清是哪一种。
• 忽略合同引用的员工手册。
• 建议不要签。 只做解读、标记和提问建议；由用户自己决定。
• 以为全国性规定能覆盖一切。 部分细节是地方性的；要说明。

示例触发语

• “帮我看看这份劳动合同有没有坑。”
• “三年合同试用期六个月，合法吗？”
• “合同里有竞业限制但没写补偿，怎么办？”
• “Review my Chinese employment contract before I sign.”