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name: self-review language: zh-TW description: "寫一份具體、有證據、平衡的績效自評。當被要求為一個績效週期寫自評、自我評估時使用。產出一份完整的自評：對應到影響和能力的成就、誠實承認的成長方向，以及面向未來的發展計劃，用被評估者本人的口吻。中文職場的述職報告和年終總結請使用 cn-year-end-review。"

self-review 的繁體中文翻譯，英文版本為規範版本。

自評

自評是你在別人定義你這一年之前，自己定義它的唯一機會。寫得不好，是一串含糊的活動清單；寫得好，是一段有證據的敘述：把你的工作對應到考核的能力，誠實承認成長方向，併為下一級做鋪墊。這個技能就寫後者，如果你有 brag-doc，可以直接從中取材。

所需輸入

僅在尚未提供時詢問：

• 你的崗位、職級和評估週期。
• 成就：帶影響或資料的成績（或指向你的 brag doc）。
• 考核所依據的能力框架或評分維度（如有）。
• 成長方向：做得不夠或想要提升的地方（要誠實；評審者信任自我認知）。
• 下一週期的目標。

輸出格式

自評：[姓名]，[崗位]，[週期]

1. 概述：3 到 4 句話：這個週期的主線和標題。先寫影響。

2. 主要成就：最重要的 3 到 6 項，每項寫成結果 → 你的貢獻 → 證據 → 體現了哪項能力。用數字量化；對應到團隊或公司目標。

3. 優勢：你最突出體現的 2 到 3 項能力，附證據。

4. 成長方向：1 到 3 項，坦白承認：什麼很難、學到了什麼、你在改變什麼。當它具體且不帶防禦時，這一部分會增加可信度（不要寫"我工作太拼了"）。

5. 目標與發展計劃：下一週期的重點和需要的支援。

6. 評級理由（如需自評打分）：你給自己的評級和證據，對照評分標準：不誇大，也不假裝謙虛。

品質檢查

• 成就有數字，並對應到能力框架或公司目標
• 每個說法都有具體證據支撐，而不是形容詞
• 成長方向真實、具體（不是變相誇自己），並寫了正在怎麼改
• 敘述有主線，而不只是清單
• 自評打分（如有）對照評分標準、有證據：站得住，而不是理想化

反模式

• 不要羅列活動：每項成就都對應到結果和能力
• 不要把優點偽裝成缺點（"太注重細節"）：讀起來像迴避；寫一個真實的成長方向
• 不要把團隊的成績說成個人的，也不要出於謙虛低估自己的角色：準確說明你的貢獻
• 不要把自評打分抬到證據支撐不了的程度：在校準時會損失信譽
• 不要用含糊的最高階：沒有數字，"帶來了顯著影響"毫無意義

依據

基於能力的績效評估實踐：對應證據的成就和經過校準的自我評估。

示例觸發語

• “幫我寫自評。”
• “寫這個考核週期的自我評估。”
• “幫我寫自我評價。”
• “把我這一年整理成績效自評。”