技能创建器
skill-creator
创建、改进和评估自定义技能,把专业流程转化为可重复使用的 AI 能力。
nbr-qualitative-case【数据与研究】Use for qualitative theory-building submitted to 《南开管理评论》 (Nankai Business Review) — multi-case comparison (replication logic, case selection), grounded-theory coding (open / axial / selective), theoretical saturation, and trustworthiness (data triangulation, member checking, audit trail). Use when the contribution is built inductively from cases or …
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| 情形 | 设计 | 理由 |
|---|---|---|
| 过程机理、罕见/极端现象 | 单案例纵向 | 深描演化阶段与机制 |
| 构念间关系的模式归纳 | 多案例(常 2–4 个)比较 | 复制逻辑提升可信度 |
| 现象新、构念未明 | 扎根理论(不预设框架) | 从资料归纳范畴 |
选错设计是质性稿最早被毙的原因之一:用单案例宣称"普遍规律",或多案例各讲各的故事,都难过本刊外审。
设想稿件取两家百年老字号(一家转型重生、一家停滞)作极性比较:
"老师傅不肯用扫码点单,说砸招牌"(原始引文)
→ 技艺身份防御(一阶概念)
→ 传承-变革张力(二阶主题)
→ 组织身份重构(聚合维度)
| 挑战 | 对策 |
|---|---|
| "案例只是故事,看不到归纳过程" | 补数据结构图与逐级编码示例 |
| "为什么是这两个案例?" | 重写理论抽样小节,写明 polar/typical 逻辑 |
| "命题与数据之间有跳跃" | 在每条命题下并列各案例的支持证据条目 |
| "受访者全是高管,声音单一" | 补中层与一线访谈或档案旁证,实现视角层面的三角化 |
【设计】多案例(N) / 单案例纵向|抽样逻辑 <…>
【数据】来源 <访谈/档案/观察>|时间跨度 <…>|三角□
【编码】开放→主轴→选择|核心范畴 <…>|一致性 κ <…>
【饱和】依据 <…>
【可信度】credibility□ transferability□ dependability□
【产出命题/框架】<…>
【下一步】nbr-china-context / nbr-discussion-contribution