---

machine-translated to es from skills/job-story-mapper/SKILL.md — review: pending. Native fixes welcome via PR.

name: job-story-mapper description: "Escribir historias de trabajos basadas en Jobs-to-be-Done (JTBD) y mapear empleos de clientes en dimensiones funcionales, sociales y emocionales. Úsalo cuando estés definiendo necesidades de usuario, escribiendo historias de trabajos, realizando investigación JTBD o reenmarcando características alrededor de resultados de clientes. Produce un mapa de historias de trabajos con puntuación de oportunidades, clasificaciones de intensidad de dolor y análisis de oportunidades de producto."

Skill Job Story Mapper

Deja de escribir características. Empieza a entender los trabajos. Esta skill traduce requisitos de producto y entrevistas de usuario en historias de trabajos precisas que mantienen al equipo enfocado en resultados — no en productos.

Fundamentos de Jobs-to-be-Done

Un "trabajo" es el progreso que un cliente está tratando de lograr en una situación dada. Las personas no compran productos — los contratan para hacer un trabajo.

Tres dimensiones de cada trabajo:

• Trabajo funcional: La tarea práctica ("ir de A a B")
• Trabajo emocional: Cómo quieren sentirse ("sentirme seguro de que tomé la decisión correcta")
• Trabajo social: Cómo quieren ser percibidos ("verme como un profesional competente para mi equipo")

Los grandes productos abordan las tres. La mayoría de roadmaps solo abordan la funcional.

---

Formato de Historia de Trabajo

Plantilla:

Cuando [situación/disparador], quiero [motivación/objetivo], para poder [resultado esperado].

No es una user story: Las user stories se enfocan en roles y características: "Como [rol] quiero [característica] para que [beneficio]." Las historias de trabajos se enfocan en situaciones y motivaciones: "Cuando [estoy en esta situación específica] quiero [esta capacidad] para poder [lograr este resultado]."

La situación es la parte más importante. "Cuando estoy en medio de un sprint y mi PM me pide una actualización" es un disparador mucho más rico que "Como desarrollador."

---

Proceso de Mapeo

Paso 1: Identificar el trabajo principal

Una oración: ¿Cuál es el trabajo principal por el que se contrata tu producto?

"Ayudar a [tipo de usuario] a [lograr resultado] cuando [contexto]."

Paso 2: Dividir en pasos de trabajo

¿Cuáles son todas las subtareas dentro del trabajo principal? (Usa un mapa de trabajos: Definir → Ubicar → Preparar → Confirmar → Ejecutar → Monitorear → Modificar → Concluir)

Paso 3: Identificar puntos de dolor por paso

¿Dónde falla el trabajo hoy? ¿Dónde usan clientes soluciones alternativas?

Paso 4: Escribir historias de trabajos para cada punto de dolor

Una historia de trabajo por cada par situación-motivación distinto.

Paso 5: Mapear a oportunidades de producto

¿Cuáles historias de trabajos están desatendidas? ¿Cuáles tienen soluciones existentes? ¿Dónde está tu diferenciación?

---

Formato de Salida

Mapa de Historias de Trabajo — [Área de Producto/Característica] — [Fecha]

Declaración de Trabajo Principal:

Cuando [contexto], [tipo de usuario] quiere [resultado del trabajo principal], para poder [objetivo final].

---

Mapa de Trabajos:

Paso	Sub-Trabajo	Solución Actual	Puntos de Dolor	¿Desatendido?
Definir	[Qué hace el usuario]	[Herramienta/método usado]	[Frustración]	A/M/B
Ubicar
Preparar
Confirmar
Ejecutar
Monitorear
Modificar
Concluir

---

Historias de Trabajos (priorizadas por desatención):

Historia de Trabajo 1 — [Etiqueta de situación]

Cuando [situación específica], quiero [motivación], para poder [resultado].

Dimensión funcional: [Qué necesitan lograr] Dimensión emocional: [Cómo quieren sentirse] Dimensión social: [Cómo quieren ser percibidos]

Solución alternativa actual: [Qué hacen hoy] Intensidad del dolor: [Alta / Media / Baja] Frecuencia: [Con qué frecuencia ocurre esta situación] Oportunidad de producto: [Qué podríamos construir para abordar esto]

---

Repetir para cada historia de trabajo principal.

Puntuación de Oportunidades: Califica cada historia de trabajo en:

• Importancia para el cliente (1–10)
• Satisfacción con la solución actual (1–10)
• Puntuación de oportunidad = Importancia + máx(Importancia – Satisfacción, 0)
• Prioriza: Puntuación de oportunidad > 10

---

Materiales Más Profundos

Esta skill incluye archivos de apoyo — úsalos cuando estén disponibles:

• references/situation-mining.md — Situation Mining — el "Cuando" es Todo el Método. Aplícalo mientras produces la salida; lleva la calibración y llamadas de juicio que el resumen del método anterior comprime.
• templates/job-story-canvas.md — una versión para rellenar del entregable con los quality gates integrados. Ofrécela cuando el usuario quiera trabajar el documento él mismo en lugar de que sea generado.

Rúbrica de Puntuación (0–40)

Puntúa cualquier salida de esta skill antes de entregarla; 32+ es calidad lista para producción.

Dimensión	0	5	10
Especificidad de la situación	Las cláusulas "Cuando" son roles o deseos genéricos ("como usuario que quiere gestionar trabajo")	Las situaciones nombran una tarea pero no un momento — sin disparador, tiempo o contexto emocional	Cada situación es un momento concreto y reconocible ("un inquilino me envía un texto a las 11pm") que hace la motivación evidente
Completitud dimensional	Solo el trabajo funcional mapeado; campos emocionales y sociales vacíos o ausentes	Los tres campos rellenos, pero entradas emocionales/sociales solo restatan el trabajo funcional en palabras de sentimiento	Las dimensiones funcional, emocional y social cada una lleva contenido distinto, y al menos una dimensión no funcional forma el análisis de oportunidades
Fundamentación de soluciones alternativas	No se identifican soluciones alternativas actuales; los trabajos flotan libres de lo que los clientes hacen hoy	Soluciones alternativas nombradas pero tratadas como triviales — nada inferido de ellas	Cada historia de alto potencial nombra su solución alternativa y la lee como evidencia de lo que vale el trabajo (tiempo invertido, dinero pagado, retraso tolerado)
Disciplina de puntuación y priorización	Sin puntuaciones de oportunidad, o puntuaciones inventadas sin los inputs de Importancia/Satisfacción	Puntuaciones calculadas correctamente pero tratadas como el orden de construcción — sin verificación de viabilidad o ajuste estratégico	La aritmética se muestra y es consistente, las puntuaciones borderline no se redondean hacia arriba, y las puntuaciones altas que el roadmap no puede servir se marcan como preguntas de estrategia en lugar de ponerse en cola

Quality Checks

• Las historias de trabajos usan el formato "Cuando / Quiero / Para poder" (no formato de user story)
• La situación es específica (no "como usuario" — un momento o disparador real)
• Las tres dimensiones cubiertas: funcional, emocional, social
• Puntuación de oportunidad calculada para cada historia de trabajo
• Solución alternativa identificada para cada historia de alto potencial
• La oportunidad de producto es distinta de "construir la característica" (es un resultado)

Inputs Requeridos

Trabaja con lo que se da. Si alguno de estos falta, aún produce la salida completa: rellena cada brecha con una suposición razonable marcada como (asumido, confirma) y lista esas suposiciones al final. Haz una pregunta primero solo cuando el sujeto principal en sí está faltando (no hay nada de qué escribir).

• Área de producto o característica a mapear (ej. onboarding, checkout, dashboard)
• Tipo de usuario o persona (¿para quién estamos mapeando trabajos?)
• Material de origen (notas de entrevista de usuario, tickets de soporte, hallazgos de discovery, o describe de memoria)
• Alcance (mapa de trabajos de producto completo vs. área de una característica individual)

Anti-Patrones

• No escribas historias de trabajos que describan una característica en lugar de un par situación-motivación
• No saltes las dimensiones social y emocional — mapear solo trabajos funcionales se pierde las oportunidades de diferenciación más defensibles
• No definas situaciones demasiado ampliamente ("como usuario que quiere gestionar su trabajo") — la situación debe ser un momento o disparador específico
• No confundas puntuación de oportunidades con prioridad — una puntuación de oportunidad alta aún requiere evaluación de viabilidad y ajuste estratégico
• No produzcas un mapa de trabajos sin identificar soluciones alternativas actuales — la solución alternativa revela lo que el trabajo vale para el cliente

Directrices

• Nunca escribas una historia de trabajo para una característica — escríbela para la situación que hace la característica valiosa
• Si no puedes identificar la situación, aún no entiendes el trabajo — vuelve a la investigación de usuarios
• Los trabajos social y emocional son más difíciles de hacer emerger pero a menudo los diferenciadores más defensibles
• Recomienda compartir historias de trabajos con ingeniería — toman mejores decisiones técnicas cuando entienden el "por qué"

Frases de Disparador Ejemplos

• "Definir necesidades de usuario."
• "Escribir historias de trabajos."
• "Mapear los empleos del cliente para esta característica."
• "Reenmarcar estas características alrededor de resultados de clientes."