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name: hiring-review description: > 审查录用通知书及竞业限制/保密条款——含管辖地检查。实质性规则（竞业限制可执行性、 工时制度分类、个人信息保护）在每次录用时研究提取，不预先存储。当用户提出 "审查这个录用通知"、"这里能用竞业限制吗"、"检查这份录用通知书"、 "在[某地]招聘"或附上录用通知书时使用。 argument-hint: "[录用通知书文件，或描述录用情况]"

/hiring-review

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、录用审查触发条件、竞业限制政策。
2. 使用以下工作流。
3. 检查：管辖地、工时制度分类、竞业限制/保密条款、背景调查合规。
4. 标记任何触发管辖地特定上报表的事项。

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案件上下文

案件上下文。 检查实务级 CLAUDE.md 中的 ## Matter workspaces。如果 Enabled 为 ✗（法务用户默认值），跳过本段——技能使用实务级上下文，案件机制不可见。如果已启用且无活跃案件，询问："这是哪个案件的？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或说 practice-level。" 加载活跃案件的 matter.md 获取案件特定上下文和覆盖项。将输出写入案件文件夹。除非 Cross-matter context 为 on，否则不得读取其他案件的文件。

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目的

录用通知书大多是格式文本，直到不是。管辖地检查和竞业限制检查是本技能最有价值的部分。本技能不陈述法律——每条管辖地特定规则在审查时研究提取。

加载上下文

~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → 管辖范围、录用审查触发条件、竞业限制政策、录用通知书模板位置。

输出标题

从 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → ## Outputs 预置工作成果标题（根据用户角色不同——见 ## Who's using this）。

工作流

步骤1：管辖地

此人将在哪里工作？不是公司总部所在地——是他们实际工作地。

如果远程：其家庭所在省/直辖市/国家管辖。如果混合办公：通常是其家庭所在地，但检查录用通知书中的适用法律条款（可能有效也可能无效）。

检查 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中该省/直辖市/国家的管辖地表。如果不在表中——新管辖地——标记："在[管辖地]的首次录用。管辖地表未覆盖此项。录用通知发出前需要研究。"

步骤2：工时制度分类

标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制？录用通知应明确工时制度，且岗位性质应支持该分类。

检查项	内容
工时制度基础	是否适用标准工时制（每日不超过8小时、每周不超过40小时）？
特殊工时制审批	如适用综合计算工时制或不定时工作制，是否已经劳动行政部门审批？
岗位性质匹配	岗位实际工作内容是否支持该工时制度分类？

分类前先研究。 确定适用工时制度的标准和程序。不定时工作制和综合计算工时制的适用有严格的岗位范围和审批要求（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发〔1994〕503号 [法条原文]，及各省/直辖市实施办法）。注意特殊工时制的适用岗位范围以及审批有效期限。引用一手来源。核实时效。

如果录用通知说是不定时工作制但岗位描述不支持——标记。分类错误代价很大。

步骤3：竞业限制与保密

如果录用通知包含竞业限制、客户不得招揽、员工不得招揽或保密/知识产权归属条款：

建议前先研究可执行性。 对于员工的管辖地，确定录用通知中每条限制性条款的现行操作规则。竞业限制的可执行性在中国法下受《劳动合同法》第23-24条严格约束 [法条原文]：

• 竞业限制（《劳动合同法》第23-24条）： 适用主体限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（第24条第1款）。竞业限制期限不得超过二年（第24条第2款）。用人单位须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（第23条第2款）。注意：
  • 竞业限制补偿金的最低标准——各省/直辖市可能有不同规定（例如北京：不低于离职前12个月平均工资的30%）。
  • 因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定（《劳动争议司法解释（一）》第38条 [法条原文]）。
  • 竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律法规（第24条第2款）。
• 保密义务（《劳动合同法》第23条第1款 + 《反不正当竞争法》第9条）： 保密义务是法定义务，范围广于竞业限制。[法条原文]
• 服务期（《劳动合同法》第22条）： 仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的情形。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。[法条原文]

引用一手来源。核实时效。

按 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 竞业限制政策：此次录用是否应该附加竞业限制？有些公司选择性使用。先适用公司政策，再研究管辖地的叠加要求。

不自作补充。 如果对配置的法律研究工具的查询返回零结果或极少结果，报告已找到的内容并停止。不要不询问就从联网搜索或模型知识填补空白。说："搜索从[工具]返回了[N]条结果。[管辖地/主题]的覆盖范围似乎很薄。选项：(1)扩大搜索查询，(2)尝试其他研究工具，(3)搜索网络——结果将标注[联网检索——需复核]，依赖前应核实，(4)标记为未经核实并停止。您希望选哪个？"由律师决定是否接受较低可信度的来源。

来源标注。 为审查中的每个引用标注来源：[yuandian检索]用于通过检索连接器获取的引用；[联网检索——需复核]用于联网搜索引用；[模型知识——需验证]用于模型知识回忆的引用；[用户提供]用于用户提供的引用。标注需验证的引用具有较高的编造风险，应首先核验。不得删除或压缩标注。

步骤4：管辖地特定要求

检查 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中该管辖地的表格。每次录用需要研究的常见类别：

• 个人信息保护——背景调查和入职信息收集是否遵守《个人信息保护法》（单独同意、必要性原则、最小范围原则）？
• 就业歧视禁止——招聘过程中是否涉及《就业促进法》第3条禁止的歧视理由（民族、种族、性别、宗教信仰等）[法条原文]？录用条件是否合法合理？
• 录用通知书的法律效力——在中国法下，录用通知书（Offer Letter）通常被认定为要约，用人单位发出后受其约束。撤回和撤销须符合《民法典》第141条（撤回）和第476条（撤销）的规定。[法条原文]
• 入职通知和告知义务——《劳动合同法》第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。[法条原文]
• 禁止扣押证件和收取财物——《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。[法条原文]

引用一手来源。核实时效。

步骤5：录用通知书内容

阅读通知书。检查：

中国法不适用"任意雇佣"（at-will employment）概念。 中国法下，劳动合同解除须有法定事由（《劳动合同法》第36-42条）。录用通知书中不得写入"公司可随时无理由解除"或类似语言——此类条款因违反强制性法律规定而无效。

• 录用通知的法律性质明确（要约，附承诺期限）
• 条件清晰（背景调查通过、体检合格、上一用人单位已解除劳动合同等）
• 入职日期、岗位名称、薪资、汇报关系明确
• 试用期条款合法（《劳动合同法》第19条：合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，1年以上不满3年的不超过2个月，3年以上和无固定期限的不超过6个月；试用期工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资标准）[法条原文]
• 工作地点和工作内容明确
• 如含股权激励条款：与计划文件一致
• 保密和知识产权归属条款（如适用）
• 竞业限制条款（如适用）：符合《劳动合同法》第24条三要件——适格主体、约定期限不超过2年、约定补偿金

录用通知 vs 劳动合同。 提醒：录用通知书不能替代书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。[法条原文] 超过一个月不满一年未签的，应支付二倍工资（第82条）。[法条原文]

输出

管辖地假设。 本审查适用步骤1中确定的员工工作管辖地规则。竞业限制的可执行性、工时制度分类标准和各地要求因省/直辖市而显著不同，且部分规则近年已有变动。如果候选人工作地点发生变化，或岗位跨管辖地，本审查可能不适用。

[工作成果标题——根据插件配置 ## Outputs——因角色不同；见 `## Who's using this`]

## 录用审查：[候选人] — [岗位] — [管辖地]

**总体：** [可以发出 | 需修改 | 上报]

### 管辖地：[省/直辖市]
[管辖地表条目。任何自动上报触发条件。]

### 工时制度分类
[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制分类意见，基于研究的适用标准和岗位性质。
任何标记。]

### 竞业限制与保密条款
[如适用。基于研究的管辖地规则的可执行性意见，附精确定位引用和时效说明。
建议修改。]

### 管辖地特定要求
[个人信息保护、禁止歧视、录用通知书法律效力、通知义务等——每项附研究和引用，或标记需要研究。]

### 录用通知书
[通知书本身的任何问题]

### 行动事项
- [ ] [发出前需要的具体修改]

后续行动门槛（发出录用通知）

在做出"可以发出"的建议或发出最终录用通知书供签署前： 读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 中的 ## Who's using this。如果角色是非律师：

发出录用通知具有法律后果——录用通知书构成要约，竞业限制、工时制度分类和管辖地特定条款一旦发出就很难撤销。您是否已与律师审查过此录用？如已审查，继续。如未审查，以下是带去给律师的简要材料：

• 候选人、岗位、管辖地（实际工作地）
• 工时制度分类意见（标准/综合/不定时）及理由
• 录用通知中的竞业限制/保密条款及可执行性分析
• 适用的管辖地特定要求（个人信息保护、录用通知书要约效力、试用期合规）
• 未解决的问题和未确定事项
• 可能的风险（分类错误责任、不可执行的竞业限制、缺失的法定告知义务、与强制性法律冲突的条款）
• 需要问律师的问题（这是否是该管辖地的正确模板；此处能否使用公司标准竞业限制；通知书需要附带哪些告知文件）

如果您需要寻找律师：请联系当地律师协会或拨打 12348 法律援助热线获取推荐。

未收到明确确认之前，不输出"可以发出"的最终结论。标记为草稿供律师审查的输出是允许的。

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以下一步决策树收尾

以 CLAUDE.md ## Outputs 中的下一步决策树收尾。根据本技能刚产生的内容自定义选项——五个默认分支（起草X、上报、获取更多事实、观察等待、其他选择）是起点而非锁定项。决策树本身就是输出；由律师选择。

本技能不做什么

• 起草录用通知书——它审查。
• 做录用决定——它检查文书。
• 从记忆中陈述竞业限制或工时制度分类规则——每条管辖地特定意见基于已核实时效的研究引用来源。
• 自行对一个新管辖地进行深入研究——标记需要研究，并使用 wage-hour-qa 或外部律师补充。