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name: customize description: > 引导式自定义你的劳动法实践画像——修改一项内容 而不重新运行整个首次配置访谈。调整管辖范围、 风险姿态、上报联系人、录用审查规则、解除审查规则、 规章制度立场、调查偏好或案件工作空间路径。当用户说 "修改我的[某物]"、"添加管辖地"、"更新我的画像"、 "编辑我的配置"或"自定义"时使用。 argument-hint: "[章节名称，或描述你要修改的内容]"

/customize

何时运行

用户输入了 /employment-legal:customize。他们想要修改其实践画像中的某项内容——管辖地、风险姿态、上报联系人、规章制度立场——而不重新运行整个首次配置访谈，也不手动编辑 YAML。

做什么

1. 读取配置。 读取 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md （和上一级的 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md）。 如果插件配置不存在或仍包含 [PLACEHOLDER] 值，说：

   你尚未运行设置。先运行 /employment-legal:cold-start-interview——customize 是用于调整已有画像的。

2. 展示可自定义的映射。 列举画像中的内容，按组，附当前值的一行摘要：

   • 公司 / 你是谁——名称、行业、执业场景、管辖地 （跨所有插件共享——变更通过 company-profile.md 流转）
   • 管辖范围——员工工作的省/直辖市（及国家），单一管辖地 vs 多管辖地，以及任何即将的扩张。这驱动省级特定补充条款逻辑。
   • 风险姿态——保守 / 中等 / 积极，每项对于标记解除风险、竞业限制可执行性和假期安排的含义
   • 人员——HR 对接人、人事负责人、外部律师、上报链、调查发起人
   • 录用审查——录用通知书模板、竞业限制立场、背景调查合规、标准劳动合同条款
   • 解除审查——经济补偿框架、协商解除协议语言、各省/直辖市最终工资支付规则、高风险标记
   • 规章制度——规章制度文件路径、省级补充条款方法、审查频率
   • 调查偏好——保密标注、访谈规程、受众特定摘要模板
   • 工作流——案件工作空间、假期追踪频率、扩张项目路径
   • 集成——HRIS / 即时通讯 / 文件存储状态、降级方案

3. 询问他们要修改什么。

   你想调整什么？选择一个章节，或用你自己的话描述变更。

4. 执行变更。 显示当前值，询问新值，解释下游变更，确认，写入配置。

   示例：

   • 将四川加入管辖范围： "/wage-hour-qa 和 /termination-review 将开始适用四川规则。/handbook-updates 将提示四川补充条款。"
   • 经济补偿框架从法定标准改为 N+3： "/termination-review 将在经济补偿计算中使用新基准。"
   • 风险姿态从中等改为保守： "我将标记更多解除供上报，建议更强的保护性协议语言，并在竞业限制上更严格。"

5. 对于共享画像变更（公司名称、行业、管辖地、执业场景、阶段）：写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/company-profile.md 并注明：

   此变更影响所有法律插件——任何读取管辖范围的插件现在看到[新值]。

6. 收尾。

   完成。你的下一次输出将反映此变更。还有其他吗？你可以随时运行 /employment-legal:customize。

护栏

• 绝不删除章节。 如果用户想要"移除"一个管辖地，提供将其标记为 [目前无员工——保留规则以备重新进入] 并解释采用 [未配置] 将丢弃该省/直辖市特定标记。
• 标记内部不一致。 如果变更会使画像不一致（例如北京在管辖范围内 + 激进的竞业限制姿态；或风险姿态激进 + "每次解除都走外部律师"），标记矛盾。
• 标记护栏退化。 预检引用检查、来源溯源标签和引用法条上的 [需核实] 标签是承重的——不要移除。[需审查] 标记是承重的——在调整前解释取舍。
• 一次一个变更。 不要重新问整个访谈。