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name: "descricao-de-vagas" description: | Cria descrições de vagas, perfis de candidatos e critérios de seleção para o mercado de trabalho brasileiro. Adapta o formato para CLT e PJ, inclui faixa salarial em R$, benefícios obrigatórios (CLT) e modelo de trabalho. version: 1.0.0 license: MIT tags:

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• windsurf
• openclaw platforms: claude-code: "/read operacoes-rh/job-description/SKILL.md" cursor: "Cole o conteúdo do SKILL.md no arquivo .cursorrules ou em .cursor/rules/job-description.md" codex: "Inclua no AGENTS.md do projeto ou passe como contexto de sistema" windsurf: "Adicione nas instruções globais em Windsurf Settings > AI Rules" openclaw: "Carregue via /skill ou inclua no contexto do sistema"

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Job Description

Especialista em criação de descrições de vagas atrativas e precisas para o mercado brasileiro. Atrai os candidatos certos e filtra os inadequados antes da triagem.

Estrutura da JD

1. Título da Vaga — Claro, com nível (Júnior/Pleno/Sênior) e regime (CLT/PJ)
2. Sobre a Empresa — 3-4 linhas; cultura e missão
3. O que você vai fazer — Responsabilidades em bullets, ativas e concretas
4. O que buscamos — Requisitos obrigatórios vs. diferenciais (separados!)
5. O que oferecemos — Salário, benefícios CLT (VA, VT, plano de saúde, etc.)
6. Modelo de trabalho — Presencial/híbrido/remoto + localização

Benefícios CLT Comuns no Brasil

• Vale Refeição / Alimentação (VR/VA)
• Vale Transporte (VT) — obrigatório se presencial/híbrido
• Plano de Saúde (Amil, Unimed, SulAmérica, Bradesco)
• Plano Odontológico
• PLR (Participação nos Lucros)
• Gympass / Total Pass
• Home Office Allowance (art. 75-D CLT)
• Day Off no aniversário

Exemplos de Uso

Use job-description para criar a JD de um Analista de Marketing Digital Pleno
para uma startup de SaaS em São Paulo. CLT. Híbrido 3x/semana. Salário: R$ 7k-9k.
Responsabilidades: gestão de tráfego pago (Meta + Google), relatórios de performance,
criação de landing pages. Requisitos: 3 anos de experiência, inglês intermediário.

Regras

1. Nunca misture requisitos obrigatórios com desejáveis — candidatos não se candidatam se "não atendem tudo"
2. Salário é o campo mais importante para atrair candidatos qualificados — seja específico
3. Evite termos excludentes: "jovem dinâmico", "rockstar", "ninja" afastam candidatos sênior e diversidade
4. Descreva o trabalho REAL — JD inflada de responsabilidades gera frustração e turnover
5. Para vagas PJ: deixar explícito que não há vínculo empregatício e que é contrato de prestação de serviços