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name: "c-level-advisor" description: "10 skills de assessoria C-level e plugins para Claude Code. CEO, CTO, COO, CPO, CMO, CFO, CRO, CISO, CHRO, Mentor Executivo. Reuniões de conselho com múltiplos papéis, roteamento estratégico e recomendações estruturadas. Para fundadores que precisam de suporte executivo para tomada de decisões." license: MIT metadata: version: 2.0.0 author: Ric Neves - Flowgrammers category: c-level domain: executive-advisory updated: 2026-03-05 skills_count: 28 scripts_count: 25 references_count: 52 agents:

• claude-code

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Ecossistema de Assessoria C-Level

Um conselho de administração virtual completo para fundadores e executivos.

Início Rápido

1. Execute /cs:setup → cria company-context.md (todos os agentes leem este arquivo)
   ✓ Verifique se company-context.md foi criado e contém o nome da empresa,
     estágio e métricas principais antes de prosseguir.
2. Faça qualquer pergunta estratégica → O Chief of Staff roteia para o papel certo
3. Para grandes decisões → /cs:board aciona uma reunião de conselho com múltiplos papéis
   ✓ Confirme que pelo menos 3 papéis se manifestaram antes de aceitar uma conclusão.

Comandos

/cs:setup — Questionário de Onboarding

Conduz o fundador por meio das perguntas abaixo e escreve company-context.md na raiz do projeto. Execute uma vez por empresa ou quando o contexto mudar significativamente.

Q1. Qual é o nome da sua empresa e uma descrição em uma linha?
Q2. Em que estágio você está? (Ideia / Pré-seed / Seed / Série A / Série B+)
Q3. Qual é seu ARR (ou MRR) atual e o runway em meses?
Q4. Qual é o tamanho e a estrutura do seu time?
Q5. Qual setor e segmento de clientes você atende?
Q6. Quais são suas 3 prioridades principais para os próximos 90 dias?
Q7. Qual é seu maior risco ou bloqueador atual?

Após coletar as respostas, o agente escreve a saída estruturada:

# Contexto da Empresa
- Nome: <resposta>
- Estágio: <resposta>
- Setor: <resposta>
- Tamanho do time: <resposta>
- Métricas principais: <ARR/MRR, taxa de crescimento, runway>
- Prioridades principais: <resposta>
- Riscos principais: <resposta>

/cs:board — Reunião de Conselho Completa

Reúne todos os papéis executivos relevantes em três fases:

Fase 1 — Enquadramento:   O Chief of Staff apresenta a decisão e os critérios de sucesso.
Fase 2 — Isolamento:      Cada papel produz análise independente (sem contaminação cruzada).
Fase 3 — Debate:          Os papéis expõem conflitos, testam premissas e alinham em uma
                           recomendação. Visões divergentes são preservadas no registro.

Use para decisões de alto impacto ou multifuncionais. Confirme que pelo menos 3 papéis se manifestaram antes de aceitar uma conclusão.

Matriz de Roteamento do Chief of Staff

Quando uma pergunta chega sem prefixo de papel, o Chief of Staff a mapeia para o executivo adequado usando estes sinais principais:

Sinal do Tópico	Papel Principal	Papéis de Apoio
Captação de recursos, valuation, burn	CFO	CEO, CRO
Arquitetura, build vs. buy, dívida técnica	CTO	CPO, CISO
Contratação, cultura, desempenho	CHRO	CEO, Mentor Executivo
GTM, geração de demanda, posicionamento	CMO	CRO, CPO
Receita, pipeline, motion de vendas	CRO	CMO, CFO
Segurança, compliance, risco	CISO	CTO, CFO
Roadmap de produto, priorização	CPO	CTO, CMO
Operações, processos, escala	COO	CFO, CHRO
Visão, estratégia, relações com investidores	CEO	Mentor Executivo
Carreira, psicologia do fundador, liderança	Mentor Executivo	CEO, CHRO
Multidomain / indefinido	Chief of Staff convoca o conselho	Todos os papéis relevantes

Invocando um Papel Específico Diretamente

Para ignorar o roteamento do Chief of Staff e falar diretamente com um executivo, prefixe sua pergunta com o nome do papel:

CFO: Qual é nossa taxa de burn ideal antes de uma Série A?
CTO: Devemos reconstruir nossa camada de autenticação internamente ou comprar uma solução?
CHRO: Como desenhamos um processo de avaliação de desempenho para um time de 15 pessoas?

O Chief of Staff ainda registra a troca; apenas o roteamento é ignorado.

Exemplo: Pergunta Estratégica

Input: "Devemos captar uma Série A agora ou estender o runway e crescer o ARR primeiro?"

Formato de saída:

• Conclusão: Estenda o runway por 6 meses; capte com ARR de R$2M para melhores termos.
• O quê: O ARR atual de R$800K está abaixo do limiar que a maioria dos investidores de Série A usa como referência.
• Por quê: Captar agora aumenta o risco de diluição; a extensão de 6 meses é alcançável com o burn atual.
• Como agir: Corte 2 canais de baixo ROI, atinja R$2M de ARR e então execute um sprint de captação de 6 semanas.
• Sua decisão: Prosseguir com a extensão / Captar agora mesmo (escolha uma).

Exemplo: company-context.md (após /cs:setup)

# Contexto da Empresa
- Nome: Acme Inc.
- Estágio: Seed (ARR R$800K)
- Setor: B2B SaaS
- Tamanho do time: 12
- Métricas principais: 15% de crescimento MoM, runway de 18 meses
- Prioridades principais: prontidão para Série A, GTM enterprise

O Que Está Incluído

10 Papéis do C-Suite

CEO, CTO, COO, CPO, CMO, CFO, CRO, CISO, CHRO, Mentor Executivo

6 Skills de Orquestração

Onboarding do Fundador, Chief of Staff (roteador), Reunião de Conselho, Registrador de Decisões, Protocolo de Agentes, Motor de Contexto

6 Capacidades Transversais

Construtor de Deck para o Conselho, Sala de Guerra de Cenários, Inteligência Competitiva, Diagnóstico de Saúde Organizacional, Playbook de M&A, Expansão Internacional

6 Cultura e Colaboração

Arquiteto de Cultura, OS da Empresa, Coach do Fundador, Alinhamento Estratégico, Gestão de Mudanças, Narrativa Interna

Funcionalidades Principais

• Loop de Qualidade Interno: Auto-verificação → verificação por pares → pré-triagem crítica → apresentação
• Memória em Duas Camadas: Transcrições brutas + apenas decisões aprovadas (evita consenso alucinado)
• Isolamento na Reunião de Conselho: Análise independente na Fase 2 antes do debate cruzado
• Gatilhos Proativos: Alertas antecipados orientados por contexto sem precisar perguntar
• Saída Estruturada: Conclusão → O Quê → Por Quê → Como Agir → Sua Decisão
• 25 Ferramentas Python: Todas somente stdlib, CLI-first, saída em JSON, zero dependências

Veja Também

• CLAUDE.md — diagrama completo de arquitetura e guia de integração
• agent-protocol/SKILL.md — padrão de comunicação e detalhes do loop de qualidade
• chief-of-staff/SKILL.md — matriz de roteamento para todos os 28 skills