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company-tailored-cv

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为某一家目标公司和岗位定制简历:依据它的招聘系统(ATS)、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观和职位描述,并解释每一个选择。当被要求按某家公司写简历、把简历针对谷歌、亚马逊或任何具体雇主定制、让简历符合这家公司的格式、把我的经历变成这个职位的简历时使用。产出定制简历、引用公开来源并注明日期的格式说明,以及用户必须能当面说清的说法清单。绝不编造经历或内部信息。

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name: company-tailored-cv language: zh description: "为某一家目标公司和岗位定制简历:依据它的招聘系统(ATS)、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观和职位描述,并解释每一个选择。当被要求按某家公司写简历、把简历针对谷歌、亚马逊或任何具体雇主定制、让简历符合这家公司的格式、把我的经历变成这个职位的简历时使用。产出定制简历、引用公开来源并注明日期的格式说明,以及用户必须能当面说清的说法清单。绝不编造经历或内部信息。"

company-tailored-cv 的简体中文翻译,英文版本为规范版本。

按公司定制简历

几乎没有公司公布简历格式。真正决定一家公司"合适简历"的是五件事:它使用的招聘系统、所在国家的惯例、行业规范、公开发布的价值观,以及职位描述。这个技能从公开信息和用户自己的经历中弄清这五点,然后为一次申请写一份简历。

pm-cv 技能包的核心技能。如果有 career-inventory 的产出,会读取它。

这个技能产出什么

  • 定制简历,可以直接粘贴,或用 cv-docx-export 导出
  • 格式说明:五个因素、每个因素改变了什么,以及每个因素的公开来源和核实日期
  • 关键词对照:职位描述的要求,以及简历在哪里回应了每一项
  • 当面说清清单:面试官可能追问的每个说法,以及背后的证据

所需输入

如未提供,请询问:

  • 用户的经历:career-inventory 文件、现有简历,或一次简短访谈的回答
  • 目标公司和岗位
  • 职位描述:链接或全文。没有的话,说明简历会比较泛,并再问一次
  • 岗位所在国家,可能与公司总部所在国不同
  • 需要保密的信息:现任雇主、空档期、签证状态

框架:五个因素

按这个顺序弄清,并记录每个因素的来源。

  1. 招聘系统。 看申请链接。按 ats-detector 的规则:myworkdayjobs.com 是 Workday,boards.greenhouse.io 是 Greenhouse,jobs.lever.co 是 Lever,以此类推。不知道时,按最严格的解析器处理:单栏、标准标题、不用表格、用文字而不是图片。
  2. 国家。 应用 country-cv-format:长度、照片、个人信息、日期格式、拼写、纸张大小。
  3. 行业。 咨询和投行要一页、教育背景在前。学术界要完整的学术简历。政府岗位可能要求特定表格。创业公司看重多面手和速度的证据。
  4. 公开发布的价值观。 如果公司公布了价值观或原则,用 values-mapped-cv 决定哪些成就放在前面。注明页面和日期。如果没有公布,跳过这一项并说明。
  5. 职位描述。 提取必备条件和加分条件。每个必备条件都在第一页上半部分回应,只在用户经历确实匹配时使用职位描述的原词。

然后撰写:

  • 概要:三行,职位描述中的职位名称、年限、最有力的两个证据
  • 工作经历:从最近的开始;近期每段 3 到 5 条,按这个职位挑选;较早的经历压缩
  • 技能:只写在工作经历中有证据的技能
  • 教育背景及其他:按国家和行业期望的顺序

如果无法上网,要说明,请用户粘贴职位描述和价值观页面,并且不要猜测其中任何一项。

输出格式

定制简历:[姓名] 申请 [公司] 的 [岗位]

1. 简历(完整,纯文本或可干净转换的 markdown)

2. 格式说明 | 因素 | 这次申请的情况 | 改变了什么 | 来源,核实日期 |

3. 关键词对照 | 职位描述的要求 | 必备或加分 | 由哪一条回应 | 强度:直接 / 相近 / 缺失 |

4. 当面说清清单 | 简历上的说法 | 可能的追问 | 要准备的证据 |

5. 缺失的要求:诚实的差距,每项附最好的真实表述,或"不要声称"

质量检查

  • 职位描述的每个必备条件都已回应,或列为缺失
  • 格式说明中的每个因素都有来源和日期,或写明"未公布"
  • 没有出现用户没给的经历、职位、日期或数字
  • 版式遵循招聘系统的规则:单栏、标准标题、不用表格或图片
  • 个人信息遵循国家规则,包括必须删去的内容
  • 当面说清清单覆盖简历上的每个数字

反模式

  • 声称存在一种并不存在的公司"格式"。 说明推断了什么、依据是什么。
  • 堆砌关键词。 只在经历确实匹配时使用职位描述的原词。筛选者和面试官都会发现。
  • 编造来填补差距。 改为列出差距并给出诚实的表述。
  • 把公司价值观当形容词照抄。 "以客户为中心"什么也证明不了。能体现它的成就才可以。
  • 一份简历投所有职位。 这个技能有意为一个职位写一份简历。
  • 凭记忆写死公司信息。 招聘系统、价值观和职位描述都会变。每次核实并注明日期。

示例触发语

  • “帮我写申请 Monzo 高级产品经理的简历,这是职位描述。”
  • “按亚马逊期望的格式,把我的简历针对这个职位定制。”
  • “我有素材总库了,帮我写申请慕尼黑西门子这个职位的简历。”
  • “把我的经历变成这家公司要的简历。”
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