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name: cn-severance-calculator language: zh description: "在中国大陆劳动关系结束时估算经济补偿金：依据《劳动合同法》的 N、N+1 或 2N，包括高收入封顶、不满一年的折算规则，以及决定适用哪种情形的问题。当被问到我被裁员了能拿多少补偿、N+1 怎么算、经济补偿金计算、违法解除 2N 时使用。产出可能适用的情形及理由、逐步的计算过程、签字前要核对的事项，以及去哪里确认。不构成法律意见。"

cn-severance-calculator 的简体中文翻译，英文版本为规范版本。

经济补偿金估算

在中国大陆，劳动关系结束时应得多少钱，取决于怎么结束、工作了多久、收入多少以及所在城市。很多人因为不知道适用哪种情形、封顶怎么算，接受了比应得更少的补偿。这个技能判断可能适用的情形，写出计算过程，并列出签署解除协议前要核对的事项。

除非用户另有要求，用简体中文输出。中国以外的离职协议解读请使用 severance-agreement-decoder。

这个技能产出什么

• 可能适用的情形：N、N+1 或 2N，附条款依据和所依赖的事实
• 逐步计算：折算年限、月工资基数、封顶检查、合计
• 签字前清单：可能还应得的其他款项（未休年假、未付工资、奖金、社保）
• 去哪里确认：当地劳动人事争议仲裁委员会或劳动法律师

所需输入

如未提供，请询问：

• 入职日期和最后工作日
• 过去 12 个月的平均月工资（税前，包括固定发放的奖金和津贴）
• 劳动关系如何结束：谁提出的、给出的理由、是否提前 30 天书面通知
• 工作地所在城市，收入较高时还需要当地公布的职工月平均工资
• 被要求签署的协议（如有）

框架：适用哪种情形

结束方式	通常	条款
用人单位提出，双方协商一致解除	N	第 36、46 条
用人单位因不能胜任或客观情况发生重大变化解除（第 40 条），提前 30 天通知	N	第 40、46 条
同上，未提前 30 天通知	N + 1	第 40 条
经济性裁员（第 41 条）	N	第 41、46 条
固定期限合同到期，用人单位不续签，或以更差条件续签而员工拒绝	N	第 46 条
因用人单位未履行义务（拖欠工资、不缴社保）而员工解除	N	第 38、46 条
用人单位违法解除	2N	第 48、87 条
员工因个人原因辞职	通常没有

计算方法（第 47 条）：

• 年限：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资基数：劳动关系结束前 12 个月的平均工资。
• 封顶：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，基数按三倍计算，年限最多 12 年。
• +1：一个月工资作为代通知金。用哪个月的工资，各地做法不同。

需要提示的情况：

• 2008 年 1 月 1 日之前的工作年限，可能按当时的规定计算。
• 孕期、产期、哺乳期、职业病、医疗期以及部分长期服务的情形受法律特别保护；如有，解除本身可能违法。
• 经济补偿金与未付工资、未休年假工资、已经产生的奖金是分开的。

程序辅助

python3 skills/cn-severance-calculator/scripts/cn_severance.py --start 2018-03-01 --end 2026-09-30 --avg-wage 25000 --scenario n
python3 skills/cn-severance-calculator/scripts/cn_severance.py --start 2018-03-01 --end 2026-09-30 --avg-wage 25000 \
    --scenario n_plus_1 --last-month-wage 26000 --local-avg 12000

最后工作日计入工作时间。只使用标准库。

输出格式

经济补偿金估算：[姓名]

一、适用情形：[N / N+1 / 2N]，依据 [条款]，因为 [事实]。如有不确定的事实，列出。

二、计算过程 | 项目 | 数值 | 说明 | | 工作年限 | ... | 起止日期，折算规则 | | 月工资基数 | ... | 12 个月平均；是否封顶 | | N | ... | | | +1 / ×2 | ... | | | 合计 | ... | |

三、签字前请确认

• 未付工资、未休年假工资、已发生的奖金、社保公积金缴纳情况
• 协议中是否有放弃其他权利的条款

四、去哪里确认：当地劳动人事争议仲裁委员会，或劳动法律师

结尾原文写明："以上为估算，不构成法律意见。各地规定和裁判口径不同，签署任何协议前请向当地劳动仲裁机构或劳动法律师确认。"

质量检查

• 情形对应到条款和用户给出的事实
• 折算年限遵循六个月规则，最后工作日计入
• 知道当地平均工资时检查封顶，不知道时提示
• 其他应得款项与经济补偿金分开列出
• 结尾声明原文出现

反模式

• 默认就是 N+1。 +1 只适用于一种具体情形。
• 只用基本工资，而奖金和津贴本属于工资的一部分。
• 跳过特殊保护期的检查。 它可能让 N 变成 2N。
• 建议用户签字。 只做计算、列出核对事项、指明去哪里确认。

示例触发语

• “公司要裁我，工作 6 年半，月薪 3 万，能拿多少补偿？”
• “N+1 到底怎么算？”
• “公司没提前通知就辞退我，是不是违法解除？”
• “How much severance am I owed in Shanghai?”