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company-tailored-cv

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為某一家目標公司和崗位定製簡歷:依據它的招聘系統(ATS)、所在國家的慣例、行業規範、公開發布的價值觀和職位描述,並解釋每一個選擇。當被要求按某家公司寫簡歷、把簡歷針對谷歌、亞馬遜或任何具體僱主定製、讓簡歷符合這家公司的格式、把我的經歷變成這個職位的簡歷時使用。產出定製簡歷、引用公開來源並註明日期的格式說明,以及使用者必須能當面說清的說法清單。絕不編造經歷或內部資訊。

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Documentation de la Skill

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name: company-tailored-cv language: zh-TW description: "為某一家目標公司和崗位定製簡歷:依據它的招聘系統(ATS)、所在國家的慣例、行業規範、公開發布的價值觀和職位描述,並解釋每一個選擇。當被要求按某家公司寫簡歷、把簡歷針對谷歌、亞馬遜或任何具體僱主定製、讓簡歷符合這家公司的格式、把我的經歷變成這個職位的簡歷時使用。產出定製簡歷、引用公開來源並註明日期的格式說明,以及使用者必須能當面說清的說法清單。絕不編造經歷或內部資訊。"

company-tailored-cv 的繁體中文翻譯,英文版本為規範版本。

按公司定製簡歷

幾乎沒有公司公佈簡歷格式。真正決定一家公司"合適簡歷"的是五件事:它使用的招聘系統、所在國家的慣例、行業規範、公開發布的價值觀,以及職位描述。這個技能從公開資訊和使用者自己的經歷中弄清這五點,然後為一次申請寫一份簡歷。

pm-cv 技能包的核心技能。如果有 career-inventory 的產出,會讀取它。

這個技能產出什麼

  • 定製簡歷,可以直接貼上,或用 cv-docx-export 匯出
  • 格式說明:五個因素、每個因素改變了什麼,以及每個因素的公開來源和核實日期
  • 關鍵詞對照:職位描述的要求,以及簡歷在哪裡回應了每一項
  • 當面說清清單:面試官可能追問的每個說法,以及背後的證據

所需輸入

如未提供,請詢問:

  • 使用者的經歷:career-inventory 檔案、現有簡歷,或一次簡短訪談的回答
  • 目標公司和崗位
  • 職位描述:連結或全文。沒有的話,說明簡歷會比較泛,並再問一次
  • 崗位所在國家,可能與公司總部所在國不同
  • 需要保密的資訊:現任僱主、空檔期、簽證狀態

框架:五個因素

按這個順序弄清,並記錄每個因素的來源。

  1. 招聘系統。 看申請連結。按 ats-detector 的規則:myworkdayjobs.com 是 Workday,boards.greenhouse.io 是 Greenhouse,jobs.lever.co 是 Lever,以此類推。不知道時,按最嚴格的解析器處理:單欄、標準標題、不用表格、用文字而不是圖片。
  2. 國家。 應用 country-cv-format:長度、照片、個人資訊、日期格式、拼寫、紙張大小。
  3. 行業。 諮詢和投行要一頁、教育背景在前。學術界要完整的學術簡歷。政府崗位可能要求特定表格。創業公司看重多面手和速度的證據。
  4. 公開發布的價值觀。 如果公司公佈了價值觀或原則,用 values-mapped-cv 決定哪些成就放在前面。註明頁面和日期。如果沒有公佈,跳過這一項並說明。
  5. 職位描述。 提取必備條件和加分條件。每個必備條件都在第一頁上半部分回應,只在使用者經歷確實匹配時使用職位描述的原詞。

然後撰寫:

  • 概要:三行,職位描述中的職位名稱、年限、最有力的兩個證據
  • 工作經歷:從最近的開始;近期每段 3 到 5 條,按這個職位挑選;較早的經歷壓縮
  • 技能:只寫在工作經歷中有證據的技能
  • 教育背景及其他:按國家和行業期望的順序

如果無法上網,要說明,請使用者貼上職位描述和價值觀頁面,並且不要猜測其中任何一項。

輸出格式

定製簡歷:[姓名] 申請 [公司] 的 [崗位]

1. 簡歷(完整,純文字或可乾淨轉換的 markdown)

2. 格式說明 | 因素 | 這次申請的情況 | 改變了什麼 | 來源,核實日期 |

3. 關鍵詞對照 | 職位描述的要求 | 必備或加分 | 由哪一條回應 | 強度:直接 / 相近 / 缺失 |

4. 當面說清清單 | 簡歷上的說法 | 可能的追問 | 要準備的證據 |

5. 缺失的要求:誠實的差距,每項附最好的真實表述,或"不要聲稱"

品質檢查

  • 職位描述的每個必備條件都已回應,或列為缺失
  • 格式說明中的每個因素都有來源和日期,或寫明"未公佈"
  • 沒有出現使用者沒給的經歷、職位、日期或數字
  • 版式遵循招聘系統的規則:單欄、標準標題、不用表格或圖片
  • 個人資訊遵循國家規則,包括必須刪去的內容
  • 當面說清清單覆蓋簡歷上的每個數字

反模式

  • 聲稱存在一種並不存在的公司"格式"。 說明推斷了什麼、依據是什麼。
  • 堆砌關鍵詞。 只在經歷確實匹配時使用職位描述的原詞。篩選者和面試官都會發現。
  • 編造來填補差距。 改為列出差距並給出誠實的表述。
  • 把公司價值觀當形容詞照抄。 "以客戶為中心"什麼也證明不了。能體現它的成就才可以。
  • 一份簡歷投所有職位。 這個技能有意為一個職位寫一份簡歷。
  • 憑記憶寫死公司資訊。 招聘系統、價值觀和職位描述都會變。每次核實並註明日期。

示例觸發語

  • “幫我寫申請 Monzo 高階產品經理的簡歷,這是職位描述。”
  • “按亞馬遜期望的格式,把我的簡歷針對這個職位定製。”
  • “我有素材總庫了,幫我寫申請慕尼黑西門子這個職位的簡歷。”
  • “把我的經歷變成這家公司要的簡歷。”
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