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name: mog-231-sicurezza-lavoro description: "Supporto documentale al Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) 231 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, cioe' il modello con efficacia esimente della responsabilita' amministrativa dell'ente per i reati di omicidio colposo e lesioni gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche. Use when an engineer, RSPP, employer or consultant must set up or review the mapping of work-safety criminal risk and the structure of the safety MOG under art. 30 D.Lgs 81/2008; it is a documentary aid and does NOT draft the model, does not certify its adequacy (reserved to the judge) and does not cover other 231 predicate-offence families (e.g. environmental - see mog-231-reati-ambientali)." license: MIT area: sicurezza-lavoro-cantieri title: "MOG 231 salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs 81/2008 + art. 25-septies)" summary: "MOG 231 per la sicurezza sul lavoro: responsabilita' dell'ente ed esimente (artt. 5-7 D.Lgs 231/2001), reato art. 25-septies (omicidio/lesioni colpose sul lavoro) e requisiti del modello esimente (art. 30 D.Lgs 81/2008). Non redige il modello ne' ne certifica l'idoneita'." normative_refs:

• "D.Lgs. 231/2001 artt. 5, 6, 7 (responsabilita' ed esimente) e 25-septies (reato presupposto)"
• "D.Lgs. 81/2008 art. 30 (requisiti del MOG con efficacia esimente)" version: 0.1.0-alpha status: alpha tags:
• mog-231
• sicurezza-lavoro
• art-25-septies
• art-30-dlgs81
• responsabilita-enti

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MOG 231 salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.Lgs 81/2008 + art. 25-septies)

Quando usare questa skill

Usala quando, come ingegnere, RSPP, datore di lavoro o consulente, devi impostare o verificare la mappatura del rischio-reato in materia di sicurezza sul lavoro e la struttura del MOG (Modello di Organizzazione e Gestione) con efficacia esimente della responsabilita' 231 dell'ente:

• inquadrare quando l'ente risponde (reato nel suo interesse/vantaggio, da apicali o sottoposti - art. 5 D.Lgs 231/2001);
• individuare le condizioni dell'esimente (modello idoneo ed efficacemente attuato, organismo di vigilanza, elusione fraudolenta, assenza di omessa vigilanza - artt. 6-7);
• riconoscere il reato presupposto (art. 25-septies: omicidio colposo e lesioni gravi/gravissime con violazione delle norme antinfortunistiche - sanzioni in quote e interdittive);
• strutturare il MOG secondo i requisiti dell'art. 30 D.Lgs 81/2008.

Reato presupposto (art. 25-septies)

• Omicidio colposo (art. 589 c.p.) e lesioni gravi/gravissime (art. 590 c.p.) commessi con violazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Sanzioni pecuniarie (in quote, fino a 1.000 quote nei casi piu' gravi) e interdittive (art. 9 c.2), secondo la gravita' del caso.

Requisiti del MOG con efficacia esimente (art. 30 D.Lgs 81/2008)

Il modello deve assicurare un sistema aziendale per l'adempimento degli obblighi:

1. standard tecnico-strutturali (attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti);
2. valutazione dei rischi e misure di prevenzione/protezione;
3. attivita' organizzative (emergenze, primo soccorso, appalti, riunioni periodiche, consultazione RLS);
4. sorveglianza sanitaria; informazione e formazione; vigilanza;
5. acquisizione documentazioni/certificazioni obbligatorie; verifiche periodiche.

Inoltre: sistemi di registrazione dell'avvenuta effettuazione (c.2); articolazione di funzioni con competenze/poteri e sistema disciplinare (c.3); controllo, riesame e aggiornamento del modello (c.4); presunzione di conformita' per i modelli definiti secondo le Linee guida UNI-INAIL SGSL (2001) o la UNI EN ISO 45001 (c.5); procedure semplificate PMI (c.5-bis) e modelli semplificati micro/PMI (c.5-ter).

Cosa NON fa (limiti)

• Non redige il modello ne' i suoi protocolli: struttura la mappatura e i requisiti, non li scrive per l'azienda.
• Non certifica l'idoneita' del modello: il giudizio di idoneita'/efficace attuazione spetta in ultima analisi al giudice (l'esimente e' valutata nel processo).
• Non copre gli altri reati presupposto 231 (es. ambientali - vedi mog-231-reati-ambientali; o la mappatura generale multi-reato).
• Non sostituisce il DVR ne' gli adempimenti del D.Lgs 81/2008 (il MOG li presuppone e li sistematizza).

Sotto-attivita'

Task	Descrizione
mappa-rischio-reato	Inquadra i presupposti della responsabilita' (art. 5), l'esimente (artt. 6-7) e il reato art. 25-septies, e mappa le attivita' aziendali a rischio di omicidio/lesioni colpose
struttura-mog-art30	Struttura i requisiti del MOG secondo l'art. 30 D.Lgs 81/2008 (obblighi a-h, registrazione, funzioni/sistema disciplinare, controllo/riesame, presunzione di conformita')

Riferimenti normativi

• D.Lgs. 231/2001 - artt. 5 (responsabilita' dell'ente), 6-7 (modelli ed esimente per apicali/sottoposti), 25-septies (omicidio/lesioni colpose sul lavoro).
• D.Lgs. 81/2008 - art. 30 (requisiti del MOG con efficacia esimente; presunzione di conformita' UNI-INAIL SGSL / UNI EN ISO 45001).

Dettaglio in references/sources.yaml, references/fonti/mog-231-sicurezza-lavoro.md, references/estratti/mog-231-sicurezza-checklist.md.

Avvertenza

Skill di supporto documentale: l'idoneita' e l'efficace attuazione del modello, e quindi l'efficacia esimente, dipendono dall'organizzazione concreta e sono valutate dal giudice. La skill non sostituisce il consulente legale, l'RSPP ne' l'organismo di vigilanza, e non certifica il modello.