---

name: self-review language: id description: "Tulis penilaian diri (self-review) kinerja yang spesifik, berbasis bukti, dan seimbang. Gunakan saat diminta menulis self-review, self-assessment, atau evaluasi diri untuk siklus penilaian kinerja. Menghasilkan self-review lengkap: pencapaian yang dipetakan ke dampak dan kompetensi, area pengembangan yang diakui dengan jujur, dan rencana pengembangan ke depan, dengan suara orang yang sedang dinilai."

Terjemahan bahasa Indonesia dari self-review. Versi bahasa Inggris adalah versi kanonis.

Skill Self-Review

Self-review adalah satu-satunya kesempatan Anda membingkai tahun Anda sendiri sebelum orang lain melakukannya. Jika dikerjakan asal-asalan, hasilnya daftar aktivitas yang samar; jika dikerjakan dengan baik, hasilnya narasi berbasis bukti yang memetakan pekerjaan Anda ke kompetensi yang menjadi tolok ukur Anda, mengakui area pengembangan dengan jujur, dan membuka jalan ke level berikutnya. Skill ini menulis itu, langsung mengambil dari brag-doc jika Anda punya.

Input yang Dibutuhkan

Tanyakan hanya jika belum diberikan:

• Posisi, level, dan periode penilaian Anda.
• Pencapaian: keberhasilan Anda beserta dampak/metriknya (atau rujuk ke brag doc).
• Kerangka kompetensi / dimensi penilaian yang dipakai untuk menilai Anda (jika ada).
• Area pengembangan: di mana Anda kurang berhasil atau ingin berkembang (jujurlah; penilai memercayai kesadaran diri).
• Target untuk periode berikutnya.

Format Output

Self-Review - [name], [role], [period]

1. Ringkasan: 3-4 kalimat: inti periode Anda dan benang merahnya. Awali dengan dampak.

2. Pencapaian utama: 3-6 teratas, masing-masing sebagai hasil → kontribusi Anda → bukti → kompetensi yang ditunjukkan. Kuantifikasi; kaitkan dengan target tim/perusahaan.

3. Kekuatan: 2-3 kompetensi yang paling Anda tunjukkan, beserta buktinya.

4. Area pengembangan: 1-3, diakui secara terus terang: apa yang sulit, apa yang Anda pelajari, apa yang Anda ubah. Bagian ini justru membangun kredibilitas jika spesifik dan tidak defensif (bukan "saya terlalu bekerja keras").

5. Target & rencana pengembangan: apa yang akan Anda fokuskan di periode berikutnya dan dukungan yang Anda butuhkan.

6. Alasan penilaian (jika menilai diri sendiri): nilai yang akan Anda berikan dan buktinya, dikalibrasi terhadap kerangka penilaian, tidak digelembungkan, tidak pula pura-pura rendah hati.

Pemeriksaan Kualitas

• Pencapaian dikuantifikasi dan dikaitkan dengan kerangka kompetensi / target perusahaan
• Setiap klaim didukung bukti spesifik, bukan kata sifat
• Area pengembangan tulus dan spesifik (bukan pamer terselubung), disertai apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya
• Narasinya punya benang merah, bukan sekadar daftar
• Nilai diri (jika dipakai) dikalibrasi terhadap rubrik dengan bukti: dapat dipertahankan, bukan sekadar harapan

Anti-Pola

• Jangan mendaftar aktivitas: petakan setiap pencapaian ke hasil dan kompetensi
• Jangan menyamarkan kekuatan sebagai kelemahan ("terlalu detail"): itu terbaca mengelak; sebutkan area pengembangan yang nyata
• Jangan mengklaim keberhasilan tim sebagai keberhasilan pribadi, atau mengecilkan peran Anda karena sungkan: jelaskan kontribusi Anda secara tepat
• Jangan menggelembungkan nilai diri melebihi yang didukung bukti: itu menggerus kredibilitas saat kalibrasi
• Jangan menulis dengan superlatif yang samar: "memberikan dampak signifikan" tidak berarti apa-apa tanpa angka

Dasar Rujukan

Praktik penilaian kinerja berbasis kompetensi: pencapaian yang dipetakan ke bukti dan penilaian diri yang terkalibrasi.

Contoh Frasa Pemicu

• "Tuliskan self-review saya."
• "Tuliskan penilaian diri untuk periode ini."
• "Bantu saya menulis evaluasi diri."
• "Ubah setahun saya menjadi self-review kinerja."