operacoes-rhSkills para documentar processos, estruturar times, criar políticas de RH e automatizar operações com contexto da legislação trabalhista brasileira (CLT/PJ/MEI). Cobre desde SOPs e onboarding até OKRs, avaliação de desempenho e cultura organizacional.
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name: "operacoes-rh" description: | Skills para documentar processos, estruturar times, criar políticas de RH e automatizar operações com contexto da legislação trabalhista brasileira (CLT/PJ/MEI). Cobre desde SOPs e onboarding até OKRs, avaliação de desempenho e cultura organizacional. version: 1.0.0 license: MIT tags:
Skills especializadas para estruturar, documentar e escalar operações e gestão de pessoas com contexto da legislação trabalhista brasileira. Cobre desde a criação de procedimentos operacionais até a gestão de cultura e automação de processos internos.
Este domínio é ideal para COOs, gerentes de operações, profissionais de RH, fundadores de startups e gestores que precisam construir uma máquina operacional eficiente com processos claros, times bem estruturados e conformidade com a CLT e legislação trabalhista brasileira.
/read operacoes-rh/SKILL.md
Depois acesse a sub-skill pelo contexto:
/read operacoes-rh/criador-de-sop/SKILL.md
/read operacoes-rh/gestao-de-okrs/SKILL.md
/read operacoes-rh/onboarding/SKILL.md
Adicione em .cursor/rules/operacoes-rh.md:
Use as skills de operacoes-rh para documentação de processos, RH e gestão.
Sempre considere: legislação trabalhista brasileira (CLT), regimes de contratação
(CLT, PJ, MEI), e o contexto cultural do ambiente de trabalho brasileiro.
Adicione em AGENTS.md:
## Operações, RH e Gestão
Ao criar documentos de RH, processos ou políticas internas, use os padrões de
operacoes-rh/SKILL.md. Contexto BR obrigatório: CLT, PJ, MEI, eSocial, FGTS, INSS.
Políticas de RH devem respeitar a legislação trabalhista brasileira.
Em Windsurf Settings > AI Rules, adicione:
Para tarefas de RH e operações: aplique os frameworks de operacoes-rh.
Legislação: CLT brasileira para relações de emprego. Regimes: CLT, PJ, MEI, CLT-Flex.
Cultura: adaptar ao contexto do ambiente de trabalho brasileiro.
/skill operacoes-rh
| Skill | Pasta | Foco |
|---|---|---|
| SOP Creator | criador-de-sop/ | Criação de SOPs com fluxogramas e checklists |
| Job Description | descricao-de-vagas/ | Descrições de vagas e perfis de seleção |
| Onboarding | onboarding/ | Planos de onboarding para CLT/PJ e clientes |
| OKR Manager | gestao-de-okrs/ | Definição, cascateamento e acompanhamento de OKRs |
| Avaliação de Desempenho | avaliacao-desempenho/ | Templates 360°, PDI, calibração e promoções |
| Políticas de RH | politicas-rh/ | Políticas internas e handbook do colaborador |
| Automação de Processos | automacao-processos/ | Automação com Make/Zapier/n8n para operações |
| Meeting Facilitator | facilitador-de-reunioes/ | Facilitação de reuniões produtivas |
| Cultura de Empresa | cultura-empresa/ | Valores, rituais e desenvolvimento de cultura |
| CLT/PJ/MEI | clt-pj-mei/ | Orientação sobre regimes de contratação BR |
Use a skill criador-de-sop para documentar o processo de onboarding de novos clientes
de uma agência de marketing digital. O processo atual tem 8 etapas mas está na
cabeça de 2 pessoas. Preciso de um SOP completo com: responsável por etapa,
prazo, ferramentas utilizadas, critério de qualidade e ponto de handoff.
Use a skill descricao-de-vagas para criar a descrição de vaga de Engenheiro(a) de
Software Sênior para uma fintech em São Paulo. Stack: Python, AWS, Kubernetes.
Regime: CLT. Formato híbrido 3x na semana. Salário: R$ 18k-25k + benefícios.
Inclua responsabilidades, requisitos obrigatórios, diferenciais e sobre a empresa.
Use a skill gestao-de-okrs para criar os OKRs do próximo trimestre para uma startup
de edtech no início da escala. Contexto: acabamos de fechar R$ 2M de investimento,
time de 18 pessoas, meta de triplicar o MRR de R$ 120k para R$ 360k em 9 meses.
Crie: 3 Objectives para a empresa e 3-4 Key Results para cada, com owners e
indicadores de progresso mensal.
Use a skill onboarding para criar o plano de onboarding de 30/60/90 dias para
um Gerente de Vendas contratado via CLT. Inclua: semana 1 (estrutura, ferramentas,
pessoas), primeiros 30 dias (aprendizado), 60 dias (primeiras entregas) e
90 dias (resultados esperados). Inclua checkpoints e critérios de sucesso.
Use a skill politicas-rh para criar a política de home office e trabalho remoto
da empresa. Precisamos cobrir: quem pode trabalhar remoto, equipamentos (quem fornece),
ajuda de custo home office (art. 75-D CLT), frequência de dias presenciais,
comunicação e disponibilidade, e critérios de revisão do benefício.
Use a skill automacao-processos para mapear e automatizar o processo de onboarding
de novos colaboradores. Ferramentas disponíveis: Make (antigo Integromat), Notion,
Slack e Google Workspace. Mapeie as etapas manuais e proponha automações para:
criação de contas, envio de documentos, agenda da primeira semana e checklist de TI.
Use a skill facilitador-de-reunioes para criar a agenda e guia de facilitação para
uma reunião de OKR Review trimestral com time de 12 pessoas.
Duração: 2 horas. Preciso que o time revise o progresso de cada OKR, celebre
conquistas, entenda os bloqueios e ajuste as prioridades para o próximo trimestre.
Use a skill clt-pj-mei. Tenho um desenvolvedor que trabalha 40h/semana há 8 meses
como PJ (nota fiscal mensal R$ 12k). Ele trabalha exclusivamente para minha empresa,
com horário definido e subordinação direta ao tech lead. Quais são os riscos de
reconhecimento de vínculo empregatício e o que devo fazer para mitigar?
CLT — Consolidação das Leis do Trabalho
Contratos de Trabalho Legítimos
Risco de Vínculo Empregatício (PJ Disfarçada) Os 4 elementos que configuram relação de emprego (art. 3º CLT):
Se os 4 elementos estão presentes, há risco de reconhecimento de vínculo.
## Operações e RH (BR)
- Documentos de RH devem considerar a legislação trabalhista brasileira (CLT)
- Regimes de contratação: identificar CLT, PJ, MEI ou estágio antes de qualquer análise
- Políticas de home office: verificar art. 75-D da CLT (ajuda de custo)
- OKRs: usar a metodologia Google/Intel adaptada ao contexto de PME brasileira
- Aviso legal: para questões trabalhistas complexas, recomendar advogado trabalhista
- eSocial: mencionar impacto no eSocial ao criar ou modificar qualquer política de RH
## RH e Operações (BR)
- Legislação trabalhista: CLT, eSocial, FGTS, INSS, 13º salário, férias
- Contratação: verificar risco de vínculo empregatício para contratos PJ
- Processos: documentar como SOP com owner, prazo e critério de qualidade
- OKRs: Objective qualitativo + Key Results quantitativos e mensuráveis
- Reuniões: sempre com agenda prévia, duração definida e ata de decisões
## Agente de Operações e RH
Especialidade: gestão de pessoas e operações no contexto brasileiro
Regras:
1. CLT para vínculos de emprego — verificar 4 elementos antes de recomendar PJ
2. SOPs devem ter: objetivo, escopo, responsável, passo a passo, exceções e métricas
3. OKRs: máximo 3-5 KRs por Objective, todos mensuráveis com número e prazo
4. Onboarding 30/60/90 dias é padrão para posições de liderança
5. Políticas de RH devem ser revisadas por advogado trabalhista antes da implementação
6. Automação: priorizar ferramentas disponíveis no Brasil com suporte em PT-BR
CLT é a Base — Toda análise de relação de trabalho parte da CLT. A informalidade e o PJ sem critério geram passivos trabalhistas que podem destruir uma empresa.
SOP com Owner e Prazo — Procedimento sem responsável definido não é executado. Todo SOP deve ter: quem faz, quando faz, como faz e como se sabe que foi feito corretamente.
OKR: Qualitativo + Quantitativo — O Objective deve ser aspiracional e qualitativo; os Key Results devem ser numéricos, mensuráveis e com data. "Melhorar o engajamento" não é KR; "Aumentar o NPS de 42 para 65 até dezembro" é.
Onboarding é ROI — O custo médio de substituição de um colaborador é 50-150% do salário anual. Um bom onboarding reduz drasticamente o turnover nos primeiros 90 dias.
Feedback Estruturado — No contexto brasileiro, feedback precisa ser ensinado. Implemente frameworks (SBI, STAR) e crie cadência de 1:1 para normalizar a cultura de feedback.
Documentação Antes de Automatizar — Não automatize processos ruins. Primeiro documente, depois otimize manualmente, então automatize. Automação de caos gera caos mais rápido.
Reuniões com Ata — Toda reunião que gera decisão precisa de ata com: decisões tomadas, ações, responsáveis e prazos. Reunião sem ata é conversa, não trabalho.
Cultura se Demonstra, Não se Declara — Valores na parede sem comportamento correspondente da liderança são ruído. Cada ritual, reconhecimento e política deve reforçar os valores declarados.
Risco de Vínculo PJ — Antes de recomendar ou estruturar qualquer contrato PJ, verificar os 4 elementos do art. 3º da CLT. Em caso de dúvida, recomende consulta com advogado trabalhista.
eSocial e Compliance Trabalhista — Toda admissão, demissão, alteração salarial, afastamento ou férias tem prazo de registro no eSocial. Atraso gera multa. Alertar sempre sobre os prazos legais.