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name: severance-agreement-decoder language: zh description: "签字前解读离职补偿协议：你放弃了什么、什么可以谈，以及决定你筹码的期限。当被要求解读我的离职补偿、这份补偿正常吗、审查我的离职协议、我该签这份放弃权利声明吗时使用。产出逐条解读和按严重程度排序的风险点、金钱账（补偿与你放弃的东西对比）、经过计算的期限，以及按成功可能性排序、附措辞的谈判请求。中国大陆的 N、N+1 计算请使用 cn-severance-calculator。"

severance-agreement-decoder 的简体中文翻译，英文版本为规范版本。

离职协议解读

离职补偿协议是一笔交易：公司买的是你对权利主张的放弃，价格可以谈，但只有一次机会，就是签字之前。这个技能在你必须做决定的那一周、在冲击还很强烈的时候，解读这笔交易到底买卖了什么。

这个技能产出什么

• 用一段话直说这笔交易：他们付什么，你放弃什么
• 逐条解读，带 🔴🟡🟢 严重程度
• 时间表：考虑期和撤回期（40 岁以上的规则可能不同），日期计算出来
• 值得提的请求：按成功可能性排序，附措辞

所需输入

仅在未提供时询问：

• 协议文本（粘贴；部分也可以，说明缺了什么）
• 基本情况：工龄、岗位、基本工资、未归属的股权，以及协议写的补偿金额
• 大致所在地：放弃权利条款的效力和支付规则因司法辖区而异；绝不猜测
• 最在意什么：现金、医疗保障的过渡期、离职说法与推荐信，还是股权

框架：要看什么

• 放弃范围（🔴 区域）：放弃的权利主张，与法律上不能放弃的权利（失业金、工伤赔偿、向行政机构投诉，取决于辖区，需标注）；警惕放弃未来的权利主张。
• 补偿算术：按工龄计算的周数，与该岗位或职级的一般水平对比；未归属股权、按比例的奖金和未休假期折现是否出现。对这些事项的沉默是一个可以提的请求，而不是答案。
• 附加条件（🟡）：不贬损条款（双向还是单向？）、没有时间上限的配合条款、重新确认竞业限制（有时会新加竞业条款，🔴）、协议本身的保密。
• 医疗保障：离职后医保延续（如美国 COBRA 类）的费用：谁付、付多久；多一个月由公司承担的医保，常常是整个谈判里最容易得到的"同意"。
• 时间表：考虑期（适用年龄歧视规则时通常为 21 或 45 天）和撤回期；提前签字换不来任何东西；把实际日期算出来。

输出格式

离职协议解读：[公司]

1. 这笔交易： 他们付 [X]；你放弃 [范围]，值不值？[一段话的判断] 2. 解读表 | 条款 | 写了什么 | 对你意味着什么 | 严重程度 | 3. 🚩 排序的风险点：每项写出原文、实际代价、要提的修改 4. 金钱地图：写明的补偿，与未提及的事项（股权、奖金、假期、医保）对比，每项标为有 / 没有 / 要提 5. 时间表：签字截止日和撤回截止日，计算出来 6. 请求：2 到 4 个，按可能性排序，附具体措辞（"如果医保延续能延长到六个月，我本周就可以签"）

结尾原文写明："这是通俗解读，不构成法律意见。放弃权利的相关法律因司法辖区而异；签字前花一小时请劳动法律师审阅，通常是这份协议里最值得花的钱。"

质量检查

• 第一部分把这笔交易说成一次购买
• 每个未提及的事项（股权、奖金、假期、医保）都标为有、没有或要提
• 考虑期和撤回期的日期是算出来的，而不是描述的
• 任何新增的限制性条款都用 🔴 醒目标出
• 请求按可能性排序，并附具体措辞
• 请律师审阅一小时的那句话原文出现

反模式

• 不要淡化这一刻：读者刚刚失去工作；清楚就是善意
• 不要把 offer 当作最终方案：它是用放弃权利换来的开价
• 不要把取决于辖区的放弃规则说成普遍适用
• 不要放过"标准协议"：标准只是公司对自己偏好条款的叫法
• 不要建议签或不签：解读、定价，然后把决定连同日期交还给用户

示例触发语

• “帮我看懂这份离职补偿协议。”
• “这个补偿方案正常吗？”
• “审一下我的离职协议。”
• “这份弃权声明我该签吗？”