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name: tw-labour-standards language: zh-TW description: "當被問到加班費怎麼算、特休有幾天、被資遣可以拿多少、預告期間是多久、勞退 6% 雇主有沒有提繳、這樣合法嗎，或想依勞動基準法檢查工作條件時使用。產出依勞動基準法對本人情況的檢查（工資與基本工資、工時與加班費、特別休假、預告期間與勞退新制資遣費、勞工退休金提繳）、依本人數字的計算、可以向雇主提出的要求，以及申訴管道（地方勞工局與 1955），每個數字都註明需核實。"

tw-labour-standards 的繁體中文翻譯，英文版本為規範版本。

台灣勞動基準法

台灣的勞動基準法規定了工資、工時、加班、休假、預告與資遣的最低標準，勞工退休金條例則要求雇主為勞工提繳個人退休金專戶。勞工常因加班費算錯、特休未休工資沒給，以及資遣費用錯誤的平均工資計算而吃虧。這個技能依勞基法檢查本人的情況，並用本人的數字算出應得金額。

除非另有要求，以繁體中文（台灣用語）書寫。基本工資幾乎每年調整，法規也會修正；請向勞動部或 1955 專線核實。本內容為資訊，並非法律意見。

所需輸入

如未提供，請詢問：

• 情況：加班、休假、解僱或資遣、離職、退休金、工資扣款
• 工作細節：到職日、月薪與津貼、正常工時、班別
• 發生了什麼，含日期與任何書面通知
• 退休金制度：勞退新制（2005 年 7 月起）或舊制，以及個人專戶中顯示的提繳金額
• 行業，部分行業有特殊的工時規定

輸出結構

1. 法律怎麼規定

用淺白的方式說明相關規定，例如：

• 平日延長工時：前二小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長二小時以內加給三分之二以上
• 依年資的特別休假：六個月以上一年未滿三日，一年以上七日，二年以上十日，三年以上十四日，五年以上十五日，十年以上每一年加給一日，加至三十日為止
• 因業務原因資遣的預告期間：三個月以上一年未滿十日，一年以上三年未滿二十日，三年以上三十日
• 勞退新制資遣費：每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以六個月為限
• 退休金：雇主每月按工資至少提繳 6% 至勞工個人專戶 以上均註明需對照現行法規核實。

2. 計算

只用本人的數字，寫出每一步： | 項目 | 計算方式 | 金額 |

3. 可以向雇主提出的要求

具體、有禮貌的繁體中文說法，並引用相關條文。

4. 若無法解決

向地方勞工局申訴或申請勞資爭議調解、撥打 1955 專線，並保留證據（薪資單、打卡紀錄、訊息）。

程式輔助工具

python3 skills/tw-labour-standards/scripts/tw_severance.py --start 2022-05-01 --end 2026-07-31 --avg-monthly 50000
python3 skills/tw-labour-standards/scripts/tw_severance.py --start 2022-05-01 --end 2026-07-31 --avg-monthly 50000 --no-notice --json

依新制計算資遣費、舊制年資與預告工資，最後一天算作有上班。只用標準函式庫。

品質檢查

• 每項規定和數字都註明需對照現行法規與基本工資核實
• 計算只用本人的數字，並寫出每一步
• 資遣費依本人適用的退休金制度計算
• 向雇主提出的要求有引用相關條文
• 申訴管道包括地方勞工局與調解
• 註明本內容並非法律意見

反模式

• 只用本薪計算。 經常性給與的津貼可能計入平均工資。
• 沿用去年的基本工資。 幾乎每年都會調整。
• 被資遣卻簽了自願離職。 可能因此拿不到資遣費和失業給付。
• 沒有證據。 打卡紀錄和薪資單決定爭議結果。

示例觸發語

• “我在公司三年半，被資遣可以拿多少資遣費？”
• “平日加班 3 小時，加班費怎麼算？”
• “老闆說特休不能排，合法嗎？”
• “依勞基法檢查我的工作條件。”